银行风控在银行中相对专业性更高一点,它的主要工作是预防控制信用风险、市场风险和操作风险,监测风险指标,管控运行风险,落实全面风险管理要求等等。

从工作内容上来说,银行的风险体系里有三大风险种类:市场风险、信用风险和运营风险。市场风险包括产品、竞争对手、发展战略等层面的分析管理工作,运营风险主要是内部风险控制,包括工作流程、管理制度等等;不过银行中最主要的还是信用风险,也就是信贷风险。

银行风控经理对专业背景有什么要求?

银行风控经理都是银行内部竞聘上岗,对专业背景没有什么特别的要求,相对来说会更看重工作表现一些;不过近几年会更倾向于拥有硕士学位的候选人。

金融和法律专业的候选人,在竞聘的时候会更有优势。这其实也很好解释,金融专业出身的从业者,对风险控制和财务管理的基础知识掌握的比较牢,对模型、数据以及不同变动背后的含义都非常的熟悉,能更快地联系到现实,反应过来不同的数据指标预示着什么后果。

非金融专业的小伙伴也可以考特许金融风险师(CFA)、金融风险管理师(FRM)、注册会计师(CPA)这样的相关证书来加持哦~

银行风控经理薪资,未来还有哪些发展空间?

1.晋升

银行风控经理的晋升道路相对来说要简单一些,这是因为风险控制本身就已经是中后台的岗位了,职业发展的变动也就会相对少一些。

根据个人的工作表现(包括按时还款率、坏账率等指标),优秀的风控经理会先提升职级,年薪也可能从刚入职的10w+,上升到20w以上;3-5年内,表现优异的风控经理还有可能拿到30-60w的薪资。不同职级的风控经理之间,审批的权限,包括分到的企业和项目也会有所区别。一般大型的项目都会由初级的风控经理审批一次,然后还可能交由更高职级的风控经理再审批一次,然后是主任、总监;个别项目还需要上传到分行、总行审批。

职级升到风控部门主任级别的时候,年薪甚至可以达到100w以上。而成为主任或风控部门的经理之后,就需要同时担任管理工作和业务工作,带领整个风控部门一起完成指标;工作优异的风控主任可能晋升成为分行的首席风险官,或者进入总行的风控部门工作。当然,如果想继续走管理路线,也可以选择竞聘分行行长。

2.调任

风控岗是个“香饽饽”,很多人不太愿意转岗,但人事调任不可避免。为了规避风险,风控岗的“领导”们一般都是上级部门调任的;例如,总行的风控部门领导一般是人民银行,或者银监会直接调任的,而总行风控部门的员工可能会被调到分行当部门经理。这种整个银行系统的调任决定不是个别员工说了算的,这种调任不会降薪、也不会降职级,拒绝和变动的余地也比较小。

3.转行

银行的工作比较稳定,也同时也意味着职业轨迹比较固定,发展空间不大。所谓风险越大,收益越高;很多银行风控经理会想跳槽去投行工作,毕竟机会更多、待遇更好。但事实上,个人社会资源才是进入投行的“敲门砖”,因此想要跳槽投行,从一开始就要注意资源的积累才行。

融跃老师

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